Salario mínimo 2027: el pleito por el MIR que definirá tu aumento

La discusión del salario mínimo 2027 ya entró en su etapa decisiva. En la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), los representantes de los patrones, de los sindicatos y del gobierno federal presentaron posturas distintas sobre el Monto Independiente de Recuperación (MIR), la pieza que en los últimos años ha permitido aumentos por encima de la inflación. El anuncio del nuevo salario se espera en los primeros días de diciembre y entraría en vigor el 1 de enero.

¿Qué se discute en el salario mínimo 2027?

Según reportó Expansión, sobre la mesa hay tres propuestas para el MIR:

• Sector patronal: mantener el MIR en la zona del salario mínimo general, pero dejar de aplicarlo en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• Sector obrero: eliminar el MIR y negociar el aumento completo como un porcentaje directo.
• Gobierno federal: reducir el peso del MIR de forma gradual.

El MIR es una cantidad en pesos que se suma al salario diario antes de aplicar el porcentaje de aumento que acuerda la Conasami. Para 2026, por ejemplo, el salario general se calculó con un MIR de 17.01 pesos más un ajuste de 6.5%, lo que en conjunto dio el 13% de incremento. Su objetivo legal es recuperar poder de compra, por eso no debe usarse como referencia para subir los demás salarios.

¿Cómo te afecta?

Hoy el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, unos 9 mil 582 pesos al mes, y de 440.87 pesos en la frontera norte, de acuerdo con el comunicado de Presidencia que anunció el aumento de 2026.

Si ganas el mínimo, lo que se decida en diciembre define cuánto más cobrarás desde enero. Como referencia, la Concanaco Servytur calculó que un alza de 10% sumaría unos 958 pesos al mes y una de 12% cerca de mil 150 pesos, según Publimetro. Son proyecciones, no cifras oficiales.

El aumento también mueve otras cosas: el aguinaldo, la prima vacacional y las cuotas al IMSS e Infonavit se calculan sobre el salario, por lo que suben para quien gana el mínimo. Si ganas más, tu patrón no está obligado a subirte en la misma proporción.

¿Por qué importa? La jornada de 46 horas

El de 2027 no será un aumento cualquiera. Ese mismo 1 de enero la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales, primer escalón de la reforma que llegará a 40 horas en 2030. Para las empresas, eso significa pagar lo mismo por menos horas.

La Concanaco estima que solo la reducción de jornada encarece 4.35% cada hora trabajada y que, si se suma un aumento salarial de 10% a 12%, el costo por hora subiría entre 14.8% y 16.9%. El organismo advierte que esto llega a un mercado con 33.1 millones de personas en la informalidad y pide estímulos a la nómina y a las nuevas contrataciones.

Ahí está el juego de fuerzas: el gobierno de Claudia Sheinbaum tiene como meta que el salario mínimo alcance para 2.5 canastas básicas al cierre del sexenio, y el MIR ha sido su principal herramienta. Los patrones aceptan conservarlo en la zona general, pero buscan frenar los aumentos en la frontera, donde el salario ya es más alto. Los sindicatos prefieren un porcentaje directo que también se refleje en los salarios profesionales. Sobre los aumentos recientes, puedes revisar cómo quedó el Presupuesto 2027 aprobado por los diputados.

¿Qué sigue?

El Consejo de Representantes de la Conasami, donde se sientan trabajadores, empleadores y gobierno, debe votar el aumento. Los últimos incrementos se aprobaron por unanimidad y se anunciaron en la conferencia matutina de la Presidenta; el de 2026 se dio a conocer el 3 de diciembre de 2025 y se publicó en el Diario Oficial de la Federación días después.

Mientras tanto, lo que conviene revisar en tu recibo de enero es que tu salario diario no quede por debajo del nuevo mínimo y que tu patrón ajuste la jornada a 46 horas sin reducir tu pago.