RedacciónEl Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) llegó a su fin este 20 de marzo, sin embargo, la extinción del instituto dejó a muchos empleados en una situación incierta, especialmente a los trabajadores de Libre Designación, quienes temían no recibir ninguna compensación económica por la pérdida de su empleo. Pero gracias a la intervención de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, Raquel Buenrostro, los 315 empleados de confianza lograron asegurar una indemnización.
Tras varios días de incertidumbre y protestas, los trabajadores levantaron el plantón que mantenían frente al edificio del INAI. La titular de la Secretaría Anticorrupción anunció que todos los empleados, tanto los del Servicio Profesional de Carrera como los de Libre Designación, recibirán tres meses de sueldo, más 20 días por cada año trabajado. Esta noticia fue recibida con júbilo y emoción por los trabajadores, quienes celebraron la resolución con gritos de «¡sí se pudo!» y abrazos.
En una reunión con los empleados, Buenrostro confirmó que el gobierno ya tiene destinado un fondo de 500 millones de pesos para hacer frente a los pagos de compensación, y que los cheques estarán listos en un plazo de un mes. A pesar de la extinción del INAI, la funcionaria aclaró que la función de transparencia continúa y algunos ex empleados serán llamados a formar parte del nuevo órgano «Transparencia para el Pueblo», aunque no todos podrán ser reubicados debido a los recortes presupuestarios.
La situación también ha encendido el debate sobre la falta de transparencia de los órganos autónomos. Raquel Buenrostro criticó abiertamente la opacidad que existía dentro del instituto, y subrayó que muchos de los problemas con los trabajadores se originaron por la falta de comunicación clara entre los directivos y el personal.
Prospectiva:
La transición del INAI a «Transparencia para el Pueblo» abre una nueva etapa para la rendición de cuentas en el país. Aunque se espera que muchos ex empleados continúen en el nuevo organismo, los recortes y la austeridad probablemente afecten la cantidad de personal y recursos disponibles. La lección que deja este proceso es clara: la transparencia interna debe ser prioridad para cualquier organismo autónomo.