Jair FigueroaEl diputado federal Ulises Mejía Haro destacó este miércoles la aprobación de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin afectar el salario, tras ser avalada por el Pleno de la Cámara de Diputados en la capital del país, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y actualizar el marco laboral nacional.
La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que la transición hacia la jornada laboral de 40 horas será gradual entre 2027 y 2030, permitiendo una adaptación progresiva para empresas y trabajadores.
Ulises Mejía y la defensa de la jornada laboral de 40 horas
Durante el debate legislativo, Ulises Mejía subrayó que la jornada laboral de 40 horas representa una demanda histórica del sector trabajador en México. Señaló que el cambio no implica reducción salarial, sino una redistribución más justa del tiempo de trabajo.
El legislador afirmó que la reforma busca equilibrar crecimiento económico con bienestar social, al permitir mayor descanso, mejor salud física y mental, y más tiempo para la convivencia familiar.
La jornada laboral de 40 horas, dijo Ulises Mejía, coloca a México en una ruta de actualización frente a estándares internacionales donde este esquema ya es una realidad consolidada.
¿Qué cambia con la jornada laboral de 40 horas?
La modificación constitucional reduce ocho horas semanales sin disminuir ingresos. Es decir, los trabajadores deberán mantener su salario actual bajo el nuevo esquema.
Implementación gradual
Ulises Mejía explicó que el periodo de transición de 2027 a 2030 permitirá a los centros de trabajo reorganizar turnos, contratos y esquemas productivos.
El régimen transitorio fue diseñado para evitar impactos económicos abruptos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Impacto directo en trabajadores
La jornada laboral de 40 horas implica:
- Más tiempo libre semanal
- Mayor conciliación entre vida personal y trabajo
- Posible reducción del desgaste laboral
- Ajustes en horas extra
Ulises Mejía reiteró que la reforma responde a una exigencia social y que no debe interpretarse como una medida que afecte la productividad, sino como una transformación estructural del modelo laboral.
Impacto para empleadores
Para el sector empresarial, la jornada laboral de 40 horas obligará a revisar estructuras internas. Algunas empresas deberán contratar personal adicional o redistribuir cargas laborales.
Ulises Mejía sostuvo que la gradualidad permitirá una adaptación responsable sin generar incertidumbre jurídica.
Contexto internacional
México figuraba entre los países con mayor número de horas trabajadas dentro de economías comparables. Con esta reforma, la jornada laboral de 40 horas acerca al país a estándares internacionales que privilegian productividad por hora trabajada y calidad de vida.
Ulises Mejía defendió que la modernización laboral es necesaria para consolidar un modelo de trabajo digno y competitivo.
¿Qué sigue tras la aprobación?
Tras su aval en la Cámara de Diputados, la reforma deberá completar el proceso legislativo correspondiente y posteriormente armonizarse con legislación secundaria.
Ulises Mejía reiteró que continuará impulsando medidas que fortalezcan derechos laborales y desarrollo económico.
La jornada laboral de 40 horas marca un cambio estructural en las reglas del empleo en México. El debate ahora se centrará en su implementación práctica y en la adaptación de los sectores productivos.
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