RedacciónLa presidenta de la Junta de Coordinación Política del Congreso estatal, Fabiola Alanís Sámano, anunció una iniciativa para promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres en Michoacán. La propuesta busca atender la brecha económica que limita el desarrollo profesional femenino y garantizar un salario justo por el mismo trabajo, además de reconocer el impacto del trabajo no remunerado en los hogares que afecta la participación laboral de las mujeres.
Durante una conferencia de prensa, la Doctora en Ciencias Sociales explicó que la reciente Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) evidencia que el trabajo no remunerado, como el cuidado de adultos mayores y la crianza de hijos, limita a las mujeres para incorporarse plenamente al mercado laboral. Según la ENIGH, en promedio trimestral, una mujer obtiene un ingreso de 19,400 pesos, mientras que un hombre percibe 34,000 pesos. Esta disparidad no solo se debe a diferencias salariales en empleos similares, sino también a la dificultad que enfrentan las mujeres para acceder a trabajos de tiempo completo o a una formación profesional adecuada.
“Es fundamental legislar para que en Michoacán se respete el principio de ‘igual trabajo, igual salario’ y se reduzca la desigualdad estructural que afecta a las mujeres”, señaló Alanís Sámano. La presidenta de la Junta de Coordinación Política destacó que el Congreso estatal debe realizar adecuaciones en leyes secundarias para asegurar que en cada empresa y centro laboral se garantice un salario igual por tareas iguales.
A nivel federal, la igualdad salarial fue reconocida recientemente tras reformas promovidas por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo. En Michoacán, esta garantía fue incorporada en la Constitución estatal en abril de este año, lo que representa un avance significativo para los derechos laborales de las mujeres en la entidad.
La desigualdad salarial y el trabajo no remunerado, un reto histórico
El fenómeno de la brecha salarial y la limitación para las mujeres de acceder a empleos dignos y bien remunerados es una realidad que trasciende Michoacán y afecta a todo México. La ENIGH refleja que el tiempo dedicado a labores no remuneradas dentro del hogar —como el cuidado familiar— recae mayoritariamente en las mujeres, impidiéndoles un desarrollo profesional pleno.
Fabiola Alanís Sámano subrayó que esta problemática debe abordarse con políticas públicas integrales, que no solo mejoren las condiciones laborales, sino que también fomenten la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado. “No se trata únicamente de aumentar salarios, sino de transformar estructuras sociales que limitan la igualdad real entre hombres y mujeres”, afirmó.
Compromiso del Congreso de Michoacán con la igualdad
La legisladora adelantó que su iniciativa incluirá mecanismos para supervisar el cumplimiento de la igualdad salarial en empresas y dependencias públicas. Además, se contemplan programas de capacitación y formación profesional dirigidos a mujeres para fortalecer su inserción en el mercado laboral en condiciones equitativas.
Esta propuesta se suma a otras acciones impulsadas en Michoacán para garantizar derechos laborales y sociales a las mujeres, reflejando un compromiso claro de las autoridades estatales para erradicar la discriminación salarial y promover un desarrollo económico justo y sostenible.
Impacto esperado y desafíos futuros
La iniciativa legislativa pretende, además, visibilizar el valor del trabajo no remunerado y buscar formas de compensación o apoyo a quienes lo realizan, principalmente mujeres. Se reconoce que mejorar la calidad de vida de las mujeres repercute positivamente en toda la sociedad, generando mayor equidad y bienestar social.
Sin embargo, la presidenta de la Junta de Coordinación Política reconoció que todavía hay retos importantes para hacer efectiva esta igualdad, entre ellos, la necesidad de transformar percepciones culturales y romper con prácticas laborales que mantienen la desigualdad.
Conclusión
La propuesta de Fabiola Alanís Sámano para promover la igualdad salarial en Michoacán es un paso relevante hacia la justicia económica y social para las mujeres. La iniciativa aspira a consolidar un marco legal que garantice salarios iguales para trabajos iguales y que reconozca el trabajo no remunerado como un factor clave en la vida económica y social de las familias michoacanas.
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