Jair FigueroaLa senadora Beatriz Mojica Morga presentó este martes en el Senado de la República una iniciativa para ampliar el permiso de paternidad a 12 semanas con goce de sueldo, una propuesta que busca fortalecer la corresponsabilidad familiar en México, avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados y armonizar la legislación nacional con estándares internacionales. La iniciativa fue anunciada durante la sesión ordinaria del Senado, donde la legisladora argumentó que el modelo actual de cinco días es “claramente insuficiente” para atender las necesidades reales de un hogar tras el nacimiento o adopción de un menor.
Un permiso de paternidad que busca ponerse al nivel internacional
De acuerdo con Mojica, México se mantiene muy por debajo de los países de la OCDE, donde el promedio de permisos retribuidos para los padres alcanza 12.7 semanas. Esta diferencia, explicó, ha generado un rezago importante en materia de igualdad laboral, derechos familiares y políticas de cuidado.
En su intervención, la senadora destacó que la participación activa del padre durante las primeras semanas de vida de un bebé es determinante para su desarrollo emocional y físico, así como para generar un entorno más estable y equilibrado en el hogar.
Impacto en la salud de la familia y la recuperación materna
La legisladora señaló que ampliar el permiso de paternidad no solo fortalece el vínculo afectivo entre padres e hijos, sino que también contribuye a mejorar la recuperación de la madre y disminuir el estrés familiar. Según Mojica, estudios internacionales demuestran que cuando los padres participan activamente en el cuidado inicial, se reduce la probabilidad de depresión posparto y mejora la dinámica familiar.
La reforma: hacia un sistema de cuidados más justo
La iniciativa propone modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer como obligación patronal la concesión de 12 semanas de permiso con goce de sueldo, tanto por nacimiento como por adopción. Mojica subrayó que este cambio impulsaría la igualdad sustantiva y ayudaría a combatir los estereotipos de género que históricamente han colocado a las mujeres como únicas responsables de las tareas del cuidado.
Además, esta reforma se alinea con los compromisos internacionales que México ha firmado en materia de derechos laborales, igualdad de género y políticas de cuidados, incluidos aquellos promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Beneficios para trabajadores y empresas
La senadora también destacó que las empresas que implementan políticas que facilitan la conciliación entre vida laboral y familiar suelen registrar menor rotación de personal, incrementos en productividad y mayor sentido de pertenencia entre los empleados.
Según Mojica, al dar a los padres un tiempo real para ejercer su paternidad, se genera un ecosistema laboral más estable, moderno y competitivo, lo que se traduce en mejores condiciones tanto para trabajadores como para empleadores.
Una reforma con perspectiva social y familiar
“Esta iniciativa es un acto de justicia social que reconoce que la familia mexicana ha cambiado y que la paternidad responsable requiere tiempos reales para ejercerse”, aseguró la senadora. Añadió que legislar en esta materia significa apostar por la primera infancia, por la igualdad y por la construcción de un país más incluyente y corresponsable.
La propuesta será turnada a comisiones para su análisis y eventual dictaminación, donde se espera que forme parte del debate nacional sobre la urgencia de fortalecer el Sistema Nacional de Cuidados y reducir las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
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