Jair FigueroaLa presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, confirmó que en noviembre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará de manera oficial la propuesta para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales, una reforma que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin reducir sus salarios.
Durante la Conferencia del Pueblo, Sheinbaum detalló que el proyecto se está construyendo en conjunto con trabajadores, sindicatos y empresarios, con el objetivo de garantizar una transición ordenada y consensuada.
Una reforma laboral basada en el consenso
La mandataria enfatizó que la iniciativa responde al principio de equilibrio entre menos horas laborales y mejores salarios, evitando que uno avance a costa del otro.
“Nuestra idea es que avance la jornada de 40 horas, pero que siga avanzando el salario; que no sea una por la otra”, declaró.
Sheinbaum subrayó que el gobierno busca un acuerdo nacional entre los sectores productivos para asegurar una implementación gradual y justa.
“Como hasta ahora, todo ha sido un trabajo de consenso. Se ha buscado que la disminución sea paulatina, para alcanzar las 40 horas sin afectar la productividad ni los ingresos”, explicó.
La STPS presentará la propuesta en noviembre
La presidenta adelantó que Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo, será el encargado de presentar el plan técnico de la reforma durante una conferencia matutina el próximo mes.
El documento incluirá un calendario de reducción progresiva de la jornada semanal, con el fin de que tanto las empresas como los trabajadores puedan adaptarse al cambio sin impactos abruptos en la economía.
Así sería la nueva jornada laboral en México
La propuesta inicial, que se planteó por primera vez en abril de 2023, establece una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, manteniendo los salarios actuales y garantizando dos días de descanso por cada cinco trabajados.
El esquema contempla el siguiente calendario:
- 2026: 46 horas semanales.
- 2027: 44 horas semanales.
- 2028: 42 horas semanales.
- 2029: 41 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
El objetivo es permitir que los sectores productivos se adapten a la nueva dinámica sin pérdida de competitividad ni afectaciones económicas.
Jornadas laborales vigentes en México
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), actualmente existen tres tipos de jornadas laborales:
- Diurna: de 6:00 a 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias.
- Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas, con un máximo de 7 horas.
- Mixta: combina ambas, siempre que el periodo nocturno no exceda 3 horas y media; su límite es de 7 horas y media diarias.
La reforma propuesta modificaría estos esquemas para reducir el total semanal, sin alterar los derechos adquiridos ni los montos de pago.
Un cambio con impacto social y económico
El anuncio ha sido recibido con expectativa entre los trabajadores y con cautela por parte del sector empresarial.
Expertos laborales consideran que el éxito de la medida dependerá de la capacidad de las empresas para reorganizar sus procesos productivos y del apoyo gubernamental en capacitación y transición.
Economistas consultados por diversos medios destacan que, aunque la reducción de jornada podría representar un reto logístico para pequeñas y medianas empresas, también podría impulsar la productividad y el bienestar al mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal.
Parte de una política laboral integral
La reducción de la jornada laboral forma parte de una estrategia más amplia de transformación del trabajo en México, que incluye el aumento progresivo del salario mínimo, la ampliación de los derechos vacacionales y el fortalecimiento de la negociación colectiva.
Durante su intervención, Sheinbaum reiteró que su gobierno no busca imponer, sino acordar y avanzar juntos hacia una nueva cultura laboral que reconozca el valor del tiempo libre como parte del desarrollo humano.
“Queremos un país más justo, donde trabajar menos no signifique ganar menos. La productividad y la dignidad laboral deben ir de la mano”, afirmó la presidenta.
Retos y perspectivas
Aunque la propuesta cuenta con apoyo popular, algunos analistas advierten sobre desafíos operativos en sectores como manufactura, comercio y servicios, donde las jornadas extendidas son comunes.
Por ello, la gradualidad y el acompañamiento institucional serán clave para evitar efectos negativos.
El proyecto será presentado en noviembre y posteriormente discutido en el Congreso, donde se prevé un intenso debate político y económico.
De aprobarse, México se uniría a países como Chile y España, que han implementado reformas laborales para reducir la jornada sin afectar salarios ni productividad.
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