Abres tu red social de preferencia y ves imágenes con: «5 claves para tu comunicación», «Frases que todo líder debe saber», «Las 3 E sobre la Empatía», y ahora aprendemos temas y lo compartimos pero solo conociendo la superficie a esto le llamaremos: Meme Learning (patente en trámite).
Lo más preocupante es que, a menudo, estas citas y memes están descontextualizados y malinterpretados. ¿Cómo podemos esperar aprender algo si no entendemos correctamente lo que estamos leyendo? La verdad es que, en lugar de profundizar en la fuente original, muchos simplemente nos quedamos con la versión más simplista y superficial. (¡y la compartimos!) Lo mejor de todo,(introduzca tono sarcastico aquí) no hay necesidad de indagar más en el contexto histórico o cultural en el que el autor desarrolló su pensamiento. Si no lo entendemos a la primera, basta con buscar una imagen que se adapte a lo que queremos transmitir y ¡voilà! Tenemos un meme educativo.
Por supuesto, esto no significa que todo lo que se comparte en las redes sociales sea inútil. De hecho, hay algunos usuarios que han encontrado una manera ingeniosa de utilizar memes y frases para enseñar conceptos complejos de una manera más accesible. Pero estos usuarios son la excepción, no la regla (sí, soy fan de pictoline). El tema es que, a menudo, estas citas y memes son usados para validar nuestras propias creencias y opiniones, en lugar de desafiarnos a pensar de manera crítica. Si estamos de acuerdo con una cita o un meme, simplemente lo compartimos sin cuestionar su veracidad o relevancia.
¿El conocimiento debe ser adquirido con esfuerzo y dedicación? ¡Por favor! Eso es cosa del pasado. Ahora todo se reduce a encontrar la imagen perfecta y el fondo adecuado para una cita supuestamente profunda. Y si no se entiende el sentido de la frase, no importa, al fin y al cabo se ve bien en nuestro perfil. Así que, si retomamos la falacia del branding personal sólo hay que seguir compartiendo memes sin contexto y citas fuera de lugar, porque en un mundo donde el conocimiento superficial es más importante que el conocimiento real, lo único que importa es la imagen que proyectamos.
Los memes, frases, infografías y citas pueden ser divertidos y entretenidos, pero no debemos confundirlos con una forma real de aprendizaje. Si queremos aprender algo, necesitamos invertir tiempo y esfuerzo en profundizar en la fuente original y reflexionar críticamente sobre lo que hemos aprendido. Así que, la próxima vez que veas un meme o una cita en línea, dale la justa dimensión.
Oliver Cardoso | Recursos Humanos | Desarrollo Organizacional | Desarrollo Humano
